En este día, cuando las empresas se enfrentan a despidos, compras, y otras dificultades financieras, puede ser difícil de aferrarse a una buena póliza de seguro de salud. Gracias al gobierno, sin embargo, ha habido un par de programas que le permiten mantener la misma cobertura que tenía antes de su cambio de situación - si actúa pronto. Aquí hay algunas cosas que usted necesita saber sobre el programa de COBRA que podría permitir a disfrutar de la misma cobertura de seguro de salud que tenía.
De COBRA, que representa la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria, le permite mantener la misma cobertura por hasta 18 meses. En algunos casos, este plazo podrá ser prorrogado por un período aún más largo de tiempo para los dependientes.
Calificación Eventos
Para calificar para este programa, los participantes tienen que cumplir con ciertos requisitos. La buena noticia es que las condiciones de COBRA son más indulgentes. Si usted fuera un empleado, y ahora están sin trabajo, usted puede calificar -, incluso si fueron despedidos, o despedidos. La excepción es si eran extremadamente negligente en sus funciones, o realizado algún acto de mala conducta que se le disparó.
Otras situaciones de calificación puede ocurrir en el caso de un divorcio o la muerte del empleado. A veces también puede haber una separación en cuestión, o el empleado puede jubilarse, o ir de Medicare. En casos como este la cobertura podrá ser prorrogado por períodos de hasta 36 meses. Una situación, sin embargo, donde la cobertura no se da, es en el caso de que la empresa va a la quiebra. En este caso, sin embargo, aún puede ser capaz de obtener la cobertura de su seguro de salud a través de HIPAA.
Aplicación de un tiempo limitado
Después de un evento de calificación se produce, es necesario actuar más rápido porque no hay un montón de tiempo determinado en el que es necesario aplicar para el programa de COBRA. Usted debe actuar dentro de los 30 días del evento, informando al administrador del plan de seguros (el empleador) de su intención de continuar con la cobertura. Es mejor que lo haga por escrito - para sus propios registros. Después de notificar a ellos, se le enviará una carta dentro de 14 días, y entonces usted tiene hasta 60 días para decidir si va a aceptar la cobertura de COBRA.
Las primas
Mientras que usted es capaz de continuar con la cobertura que usted tenía antes del evento, hay una diferencia importante que también se lleva a cabo. Considerando que el empleador paga una parte de las primas previamente - ahora se convierte en totalmente de usted para cumplir con la totalidad del precio. Por lo tanto, puede haber un choque pequeña etiqueta, porque no será barato. Dado que el seguro de grupo es generalmente mucho menos costoso, usted puede ser sorprendido por lo mucho que el empleador pagaba.
La Cobertura
Una de las grandes ventajas de utilizar el seguro de salud cobertura de COBRA es que hay más probable es que no va a haber condiciones preexistentes dado, ya que ya estaban cubiertas antes. Esto significa que la cobertura sigue sin tropiezos - probablemente, y entonces usted puede seguir disfrutando de lo que había antes.
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